אתר זה ייסגר בקרוב
קישור לאתר החדש
יחימוביץ לשאול אלוביץ': להדיח את מנכ"ל פלאפון גיל שרון
חובה לראות צינור לילה כתבה ראשונה - מי באמת אירגן את הפגנת הנגד
יום שלישי שביתה במרלוג
מנשר לעובדי מערכות מידע
לאחרונה ראינו תמונות של חיילי צה"ל בורחים בכפר קדום שבשומרון.
בסצנה נראים חבורה של חיילים בורחת ממטר האבנים שהומטר לכיוונה.
כדאי להיכנס ולראות את קטע הוידיאו, ללא קול, רק תמונה.
לא צריך להיות אסטרטג גדול בשביל להבין שהתנהלות החיילים לא היתה תקינה. גם לא רלוונטיים כל התירוצים בדמות הוראות הפתיחה באש הבעייתיות. ה"תמונה" והדימוי שמתקבלים, בעיניים יהודיות וגם ערביות, מקטע הוידיאו הזה הוא של חיילי צ'וקו. של חיילים מובסים. חיילים הנסים על נפשם ללא ארגון, ללא כוח וללא פיקוד הם חיילים מובסים. זה מה שרואים בקטע הוידיאו. זה מה שקרה במציאות.
ככה אנחנו נראים, עובדי חטיבת מערכות מידע. ככה בדיוק אנחנו נראים.עם תחילת השביתה חלקנו ירד למטה וחלקנו נשאר בקומה 3. לאחר סיום"ההפגנה" חלקנו הלך הביתה וחלקנו חזר למחילות שבקומה 3. מסתכלים עלינו מלמעלה וצוחקים. בעיניים של ההנהלה, החטיבה שלנו כבר לא מהווה איום וכבר לא סופרים אותנו. אנחנו הובסנו בקרב בגלל שההתנהגות שלנו דומה להתנהגות של החיילים בכפר קדום. כל אחד דואג לעצמו מתוך מחשבה שכל אחד יכול להציל את עצמו לבד.
חטיבה שלא סופרים אותה בעיתות מלחמה, על אחת וכמה לא סופרים אותה בעיתות שלום. מעתה תדבוק בנו הסטיגמה של אוסף של פרימדונות שלא מוכנים לעשות שום דבר חוץ מ"להיות בסדר". אבל להיות בסדר עם מי? ועל מה? כל אחד יודע שבמהלך הבא שההנהלה מתכננת, יהיה אשר יהיה מהלך זה, יש סיכוי שעובדים רבים בחטיבה ילכו הביתה.בלי קשר אם השתתפו בשביתה או השתפנו בה.
החיילים בקדום יכלו למנוע את הבושה אם היו באים בכוחות יותר גדולים,מצויידים באמצעים מתאימים ומראים נחישות גדולה יותר. הביחד נותן את תחושת הבטחון ואת הנחישות. כשנלחמים ביחד ומיישרים קו כמו שצריך הסיכוי לנצח גדל באופן משמעותי.
עובדי חטיבת מערכות מידע, יש עוד סיכוי לשנות את המציאות. הסיכוי היחידי הוא רק אם נשלב כוחות ונפעל ביחד. יש ליישר קו עם השביתה ולשבות. אנחנו לא לבד. את לא לבד. אתה לא לבד. הסיכוי היחיד שלנו לסיים את המשבר הזה עם טיפת כבוד עצמי ויותר כוח לעובדים הוא רק בהצטרפות גורפת שלנו באופן פעיל לשביתה.
אם בכל זאת החלטת לשבור שביתה, דע כי אתה לא רק פוגע בחברים מסביב,אתה פוגע בעיקר בעצמך. אתה ויתרת על מעט הכבוד שיש לך תמורת נזיד עדשים.
עדי פרג,
ועד עובדי פלאפון
050-8367801
עובדים יקרים,
למעלה מחודשיים קורא ועד העובדים להנהלת פלאפון לשבת למו"מ לשיפור תנאי ההעסקה שלנו.
בעלי החברה שאול אלוביץ', והמנכ"ל גיל שרון, מתעלמים מאתנו ולא הותירו לנו כל ברירה אלא להכריז על סכסוך עבודה כחוק.
עוד מעט עוברים ה- 14 יום הקבועים בחוק, בהם המשכנו והפצרנו בהנהלת פלאפון להתעשת ולשבת איתנו למו"מ, אולם ללא הועיל.
ההנהלה ממשיכה לזלזל בעובדים ולא מוכנה לשבת עם הוועד, הדבר האחרון שאנו רוצים הוא לשבש את פעילות החברה אולם לצערנו זו האופציה היחידה שנשארה לנו ומעוגנת בחוק !
אנו לא נוותר על הזכויות שלנו, על ביטחון תעסוקתי ותנאי שכר הוגנים יותר.
מה קורה ביום שני, האם לבוא לעבודה?
ההחלטה מתי יהיו עיצומים, איזה יחידות בחברה יכללו בעיצומים ומה יהיה משך הזמן תתקבל מאוחר יותר בהתאם להתייעצות שיקיים הוועד.לאחר שיוחלט ע"י הוועד היקף העיצומים תצא הודעה מסודרת לעובדים האם להגיע לעבודה או לא והודעה על הצעדים תצא גם להנהלת החברה.
האם ישלמו לי שכר בזמן העיצומים?
עיצומים / שביתה זה בעצם מצב של השהיית החוזה חוקית !לכן החברה רשאית, וכנראה תעשה זאת, ותנכה את מהשעות / הימים שבהם השתתפת בעיצומים מהשכר החודשי שלך.במקרים מיוחדים בהם תהיה לעובד בעיה כלכלית, הוא מוזמן לפנות לוועד וננסה לפתור את הבעיה.בעת החתימה על ההסכם הקיבוצי נדרוש את הכסף שהוחסר.
האם להחתים כניסה/יציאה מהעבודה?
לא צריך
המנהל שלי קרא לי לשיחה ושאל אותי האם אני מתכוון לשבות, מה לענות?
בעקרון ההחלטה לשבות היא החלטה אישית שלך , אתה יכול להגיד כן או לא או שתחליט כשיגיע הזמן . תשובה טובה היא : אני סומך על הוועד ועל ברק!
במידה ודורשים ממני לחתום על משהו מה לעשות?
בשום מקרה אסור לחתום על שום דבר!
האם החברה יכולה לעשות משהו כדי לפגוע בי ?
להנהלה אסור לפטר עובדים בשל השתתפותם בצעדים ארגוניים ואסור לפגוע בתנאי עבודתם.
הוועד וההסתדרות יעמדו לצידו של כל עובד שההנהלה תנסה להתנכל לו בשל השתתפותו בצעדים ארגוניים.
נקיטה בעיצומים או אפילו בשביתה היא זכות חוקית של כל עובד.
מה נדרש ממך כעובד:
לנקוט עמדה ולעמוד מאחורי הוועד, גם אם לא חתמת להסתדרות. הסולידריות ואחדות השורות הם החוזק שלנו כעובדים. החוזק של הוועד ויכולתו להגיע להישגים לקידום האינטרסים של העובדים תלוי אך ורק בכם!בכל שאלה נוספת אנא פנו לחברי הוועד! חשוב לזכור: סכסוך עבודה ושביתה אינם מטרה! זהו כלי ואמצעי של העובדים וארגון העובדים, במאבקם לקידום זכויותיהם.
למי שעדיין לא יודע למה אנחנו שובתים:
אנו דורשים שההנהלה תכיר בוועד ותשב איתנו למו"מ על הסכם קיבוצי לשיפור תנאי העובדים שיכלול, בין היתר :
· עדכון שכר לכל העובדים.
· פיטורים על רקע של התייעלות יהיו רק במו"מ מול הוועד על תנאי הפרישה .
· יעדים לעובדים יהיו יעדים ריאליים , ברורים ונהירים . במהלך שנת העבודה לא יחול שינוי כלשהו ביעדים/במבנה התמריצים/הבונוסים/המענקים שנקבעו לעובדים, אלא בתיאום עם הוועד.
· שינוי סקר ה- NPS והמשקל של מבחני הידע על גובה הבונוס של הנציגים.
· הארכת ההפסקות במוקדים ובמפ"אות .
· תוספת על עבודה בשעות הערב .
· התחייבות לתת לעובד לפחות %80 מהמשרה שההנהלה התחייבה לעובד
· תינתן אפשרות למשרת אם בתפקידים שבהם ניתן להתחיל לעבוד בשעה 7:30
· השתתפות בגני ילדים .
· השתתפות בקייטנות .
· הגדלת דמי ההבראה .
· מענק ביגוד שנתי .
· תוספת תשלום על כוננות .
· השתתפות גדולה יותר בארוחות הצהריים .
· לא יהיה שינוי בכמות עובדי מיקור החוץ בחברה .
· מענק חתימה חד פעמי לכל עובד על חתימת ההסכם הקיבוצי .
רווחה:
· נופש שנתי . בארץ / בחו"ל.
· תקציב רווחה קבוע לפעילויות בחברה
· תקציב גיבוש שנתי ברמת עובד.
· תקציב שנתי למלגה ללימודים אקדמיים
· שי לחג בראש שנה ובפסח.
· שי לרגל אירועים משפחתיים.
ובפניה אישית לשאול אלוביץ, גיל שרון ולכל הנהלת החברה,
פלאפון הובילה את שוק הסלולר בזכות העובדים שנתנו לחברה את הנשמה, יום יום, שעה שעה, 365 יום בשנה.
הבעיה שבדרך להשגת המובילות בשוק וברווחים, שכחתם שם בהנהלה את העובדים.
במשך כמעט 90 יום אתם מתעלמים מהם בצורה בוטה ומתנשאת. מי שפועל באלימות פראית זו רק הנהלת החברה!
אתם מבקשים שנשים את טובת הלקוחות מעל כל שיקול אחר, גם מעל השיקול של לשמור על התנאים שלנו ועל מקור פרנסתנו, בעוד אתם מרויחים סכומי עתק !?!
ולכן אנחנו קמים ואומרים: לא עוד !
קחו בחשבון שכל פגיעה שתהיה בלקוחות תהיה באשמתכם ועל ראשכם בלבד !
גיל, אתה בשיחת טלפון אחת שם סוף לכל הטירוף הזה שהכנסת אותנו אליו במו ידיך!
הגיע הזמן שתראו, שם למעלה במגדל השן, קצת בגרות ואחריות כלפי הלקוחות, העובדים החברה והבעלים
למעלה מחודשיים קורא ועד העובדים להנהלת פלאפון לשבת למו"מ לשיפור תנאי ההעסקה שלנו.
בעלי החברה שאול אלוביץ', והמנכ"ל גיל שרון, מתעלמים מאתנו ולא הותירו לנו כל ברירה אלא להכריז על סכסוך עבודה כחוק.
עוד מעט עוברים ה- 14 יום הקבועים בחוק, בהם המשכנו והפצרנו בהנהלת פלאפון להתעשת ולשבת איתנו למו"מ, אולם ללא הועיל.
ההנהלה ממשיכה לזלזל בעובדים ולא מוכנה לשבת עם הוועד, הדבר האחרון שאנו רוצים הוא לשבש את פעילות החברה אולם לצערנו זו האופציה היחידה שנשארה לנו ומעוגנת בחוק !
אנו לא נוותר על הזכויות שלנו, על ביטחון תעסוקתי ותנאי שכר הוגנים יותר.
מה קורה ביום שני, האם לבוא לעבודה?
ההחלטה מתי יהיו עיצומים, איזה יחידות בחברה יכללו בעיצומים ומה יהיה משך הזמן תתקבל מאוחר יותר בהתאם להתייעצות שיקיים הוועד.לאחר שיוחלט ע"י הוועד היקף העיצומים תצא הודעה מסודרת לעובדים האם להגיע לעבודה או לא והודעה על הצעדים תצא גם להנהלת החברה.
האם ישלמו לי שכר בזמן העיצומים?
עיצומים / שביתה זה בעצם מצב של השהיית החוזה חוקית !לכן החברה רשאית, וכנראה תעשה זאת, ותנכה את מהשעות / הימים שבהם השתתפת בעיצומים מהשכר החודשי שלך.במקרים מיוחדים בהם תהיה לעובד בעיה כלכלית, הוא מוזמן לפנות לוועד וננסה לפתור את הבעיה.בעת החתימה על ההסכם הקיבוצי נדרוש את הכסף שהוחסר.
האם להחתים כניסה/יציאה מהעבודה?
לא צריך
המנהל שלי קרא לי לשיחה ושאל אותי האם אני מתכוון לשבות, מה לענות?
בעקרון ההחלטה לשבות היא החלטה אישית שלך , אתה יכול להגיד כן או לא או שתחליט כשיגיע הזמן . תשובה טובה היא : אני סומך על הוועד ועל ברק!
במידה ודורשים ממני לחתום על משהו מה לעשות?
בשום מקרה אסור לחתום על שום דבר!
האם החברה יכולה לעשות משהו כדי לפגוע בי ?
להנהלה אסור לפטר עובדים בשל השתתפותם בצעדים ארגוניים ואסור לפגוע בתנאי עבודתם.
הוועד וההסתדרות יעמדו לצידו של כל עובד שההנהלה תנסה להתנכל לו בשל השתתפותו בצעדים ארגוניים.
נקיטה בעיצומים או אפילו בשביתה היא זכות חוקית של כל עובד.
מה נדרש ממך כעובד:
לנקוט עמדה ולעמוד מאחורי הוועד, גם אם לא חתמת להסתדרות. הסולידריות ואחדות השורות הם החוזק שלנו כעובדים. החוזק של הוועד ויכולתו להגיע להישגים לקידום האינטרסים של העובדים תלוי אך ורק בכם!בכל שאלה נוספת אנא פנו לחברי הוועד! חשוב לזכור: סכסוך עבודה ושביתה אינם מטרה! זהו כלי ואמצעי של העובדים וארגון העובדים, במאבקם לקידום זכויותיהם.
למי שעדיין לא יודע למה אנחנו שובתים:
אנו דורשים שההנהלה תכיר בוועד ותשב איתנו למו"מ על הסכם קיבוצי לשיפור תנאי העובדים שיכלול, בין היתר :
· עדכון שכר לכל העובדים.
· פיטורים על רקע של התייעלות יהיו רק במו"מ מול הוועד על תנאי הפרישה .
· יעדים לעובדים יהיו יעדים ריאליים , ברורים ונהירים . במהלך שנת העבודה לא יחול שינוי כלשהו ביעדים/במבנה התמריצים/הבונוסים/המענקים שנקבעו לעובדים, אלא בתיאום עם הוועד.
· שינוי סקר ה- NPS והמשקל של מבחני הידע על גובה הבונוס של הנציגים.
· הארכת ההפסקות במוקדים ובמפ"אות .
· תוספת על עבודה בשעות הערב .
· התחייבות לתת לעובד לפחות %80 מהמשרה שההנהלה התחייבה לעובד
· תינתן אפשרות למשרת אם בתפקידים שבהם ניתן להתחיל לעבוד בשעה 7:30
· השתתפות בגני ילדים .
· השתתפות בקייטנות .
· הגדלת דמי ההבראה .
· מענק ביגוד שנתי .
· תוספת תשלום על כוננות .
· השתתפות גדולה יותר בארוחות הצהריים .
· לא יהיה שינוי בכמות עובדי מיקור החוץ בחברה .
· מענק חתימה חד פעמי לכל עובד על חתימת ההסכם הקיבוצי .
רווחה:
· נופש שנתי . בארץ / בחו"ל.
· תקציב רווחה קבוע לפעילויות בחברה
· תקציב גיבוש שנתי ברמת עובד.
· תקציב שנתי למלגה ללימודים אקדמיים
· שי לחג בראש שנה ובפסח.
· שי לרגל אירועים משפחתיים.
ובפניה אישית לשאול אלוביץ, גיל שרון ולכל הנהלת החברה,
פלאפון הובילה את שוק הסלולר בזכות העובדים שנתנו לחברה את הנשמה, יום יום, שעה שעה, 365 יום בשנה.
הבעיה שבדרך להשגת המובילות בשוק וברווחים, שכחתם שם בהנהלה את העובדים.
במשך כמעט 90 יום אתם מתעלמים מהם בצורה בוטה ומתנשאת. מי שפועל באלימות פראית זו רק הנהלת החברה!
אתם מבקשים שנשים את טובת הלקוחות מעל כל שיקול אחר, גם מעל השיקול של לשמור על התנאים שלנו ועל מקור פרנסתנו, בעוד אתם מרויחים סכומי עתק !?!
ולכן אנחנו קמים ואומרים: לא עוד !
קחו בחשבון שכל פגיעה שתהיה בלקוחות תהיה באשמתכם ועל ראשכם בלבד !
גיל, אתה בשיחת טלפון אחת שם סוף לכל הטירוף הזה שהכנסת אותנו אליו במו ידיך!
הגיע הזמן שתראו, שם למעלה במגדל השן, קצת בגרות ואחריות כלפי הלקוחות, העובדים החברה והבעלים
אנו שבים וקוראים לשאול אלוביץ' לקחת אחריות ולשבת עם הוועד
עובדי פלאפון לציבור: להתקשר למשרדו של אלוביץ’ במחאה על יחס ההנהלה לוועד
לכתבה המלאה: לחץ כאן
===============================================================================
לכתבה המלאה: לחץ כאן
===============================================================================
אתמול פורסמה בגלובס טבלת השוואה בין חברות הסלולר לרבעון השלישי.
בשורה התחתונה הרווחים שלנו הם הגבוהים ביותר מבין חברות הסלולר:
פרטנר: 110 מליון ש"ח רווח נקי
סלקום: 124 מליון ש"ח רווח נקי
פלאפון: 154 מליון ש"ח רווח נקי
האם זה כתוצאה מ"איבוד המיקוד העיסקי" ?
או אולי בזכות זה שהעובדים כולם נרתמים להצלחת החברה ?!?
גיל והנהלה יקרה,
מי שאיבד את המיקוד אלו אתם,
אתם איבדתם את המיקוד בעובדים שמביאים לחברה רווחים אסטרונומים, ובתמורה מקבלים סקר NSP שגורם לבונוס שלהם להעלם !
וגיל? הוא יסיים את השנה עם משכורת כולל בונוסים של כ- 10 מליון ש"ח !!!
כל זה הולך להשתנות...
פרטים בקרוב,
הוועד
==================================================================================
כנס הסברה 13/12/2012 - כל מה שהיה ועוד
15/12/2012 הכישלון של גיל שרון
אם מנכ"ל חברת פלאפון, גיל שרון, נמדד על-פי התחבולות שהוא מפגין מול עובדיו שהתאגדו השנה במסגרת הסתדרות העובדים, הרי שהוא ראוי לבונוס גבוה במיוחד לשנת 2012
לכתבה: לחץ כאן
==================================================================================
לכתבה: לחץ כאן
==================================================================================
ארוחת צהרים של החברים בחדר האוכל בוורד גבעתיים.
הפחד כבר עבר מזמןןןן...
